使わない月の料金を抑えたい
LOGOSWARE
年に数回だけしか利用しないeラーニングシステム。
使わない月は料金を最小限に抑えたい。
ある人事部人材育成チームの悩み
うちの会社では、年に数回、それも短期間の研修でしかeラーニングシステムを使わないんです。それでも毎月同じだけ料金がかかってしまうので、使わない月もずっとコストが発生しています。使った分だけ支払う、そんなプランがあれば…。
今月もeラーニングシステムの料金が9万円！？
先月コンプライアンス教育は終わったと思ったけど…、どうしてこんなに高いの？
それが、いま使っているシステムは料金が月額定額制で…。
使っていなくても毎月同じ料金がかかってしまうんです。
使ってなくても料金がかかるのはもったいないな…。
なんとかして節約できないかな？
そうですよね。
月額じゃなくて、使った分だけ支払うプランってないかなと調べているんですけど、なかなか見つからなくて…。
Platonなら、基本料金＋使った分の料金だけでOK！
こんにちは！ロゴスウェアのナビゲーター蒼井です。
eラーニングシステム LOGOSWARE Platon には、従量課金制プランがあります。
使った分だけ料金が発生する料金体系が特長なんです。
じゅうりょうかきんせい？
はい。従量課金制とは、基本料金にログインしたユーザー数の料金が発生する料金プランです。
従量課金は、その月にログインしたユニークユーザー数（※）で課金されます。
※一定期間内にログインした人数。延べ人数ではなく、複数回ログインした人も一人とカウントします。
ユーザーが登録されていても、ログインしなければ課金されないので安心です。
Platonは月額定額制と従量課金制の両方に対応している唯一のeラーニングシステムなんです！
なるほど！でも、たくさん使った月に高額になってしまいそうで心配です…。
全体的に見ても安くなるんですか？
年間で72万円のコスト削減も可能！
では、実際に比較してみましょう。
お使いのeラーニングシステムの月額料金、社員数、そして年間の研修回数で計算できます。
いまはA社のシステムで月額9万6千円、社員数は350名、研修は年3回です。
コンプライアンス教育で全社員に年2回（5月／9月）、
階層別研修で各社員に年1回（4月）行っています。
わかりました。その条件ですと、年間で約72万円の削減が期待できます！
（350名の社員が年3回利用する場合）
ええ！72万円も！？そんなに変わるんですね…。
Platonは実際の利用者数（ログインしたユーザー数）に基づいて課金されるので、
使った分だけの料金しか発生しません。
使わない月は基本料金のみなので、ムダなくご利用いただけますよ。
すごく経済的ですね。社内で提案してみます！
将来研修頻度が増えたら月額定額で最適化。柔軟にプランを変更可能
調べた結果、従量課金制を導入すれば、使わない月の費用を大幅にカットできそうです。
しかも、使わない月は自動的に安くなるので、こちらの手間もかかりません。
毎月の支払いが9万6千円から1万4千円に減るのか…それは大きいね！
ただ、将来的に研修が増えて、社員が毎月ログインするようになっても大丈夫なのかな？
大丈夫です！
月額定額制もあるので、必要に応じて柔軟にプランを切り替えられます。
将来的に研修が増えても、A社よりPlatonの方が経済的に優れていますよ。
将来も安心なんだね。
よし、Platonに切り替えてみよう！
コスト削減に関するお悩みは、企業にとって非常に重要なテーマです。特にeラーニングシステムの費用対効果はますます注目されており、当社でも多くのお客さまが同様の課題に直面され、そのなかでPlatonが効果的な解決策として選ばれています。
導入事例
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- 公共・団体
- 資格・検定
一般社団法人 日本非破壊検査工業会
人数に対応した料金体系が決め手でした
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- 製造
- 社員教育
伸和コントロールズ株式会社
ミニマムスタートしたい条件にぴったりでした
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- 教育ビジネス
- 資格・検定
株式会社ＮＸ総合研究所
月々の受講者数の変動が大きい当社にとって利点があります
Platonの従量課金制プランで、
ムダなコストを削減しましょう
お困りの方、お気軽にロゴスウェアまでお問い合わせいただければ、コスト削減のお役立てるプランをご提案させていただきます！どうぞお気軽にお声掛けください。
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